海南航空公司的心理测试中，推小球是一种常见的心理测验项目，通常被用来评估应聘者的性格特征以及行为倾向。这项测试要求参与者使用手指推动小球，以观察其在平面上的移动轨迹。在这个过程中，参与者的个人特质和行为模式会通过他们的推球方式得到体现。
测试解读
1.
推小球的速度：
推小球的速度可以反映出一个人的决策方式和工作效率。快速推动小球的人可能更倾向于追求效率，而慢慢推动小球的人可能更注重细节和稳重。2.
推小球的力度：
推小球的力度可以反映出一个人的决断力和应对压力的能力。推动小球的力度适中的人可能更具平衡和沉稳，而用力过猛或过轻的人可能有着相应的个性特点。3.
推小球的轨迹：
推小球的轨迹可以反映出一个人的稳定性和目标导向性。直线推动小球的人可能目标明确，有条理，而曲线或斜线推动小球的人可能更富有创造力和灵活性。4.
面对障碍的反应：
如果测试中设置了障碍物，参与者如何应对障碍物也可以反映出他们对待挑战的态度和解决问题的能力。测试意义
海航心理测试中推小球的意义在于通过参与者的推球方式来了解其性格特征、应对能力和工作风格，从而为公司招聘、团队建设、员工培训等提供参考依据。例如，快速推动小球的人可能更适合需要高效率完成任务的岗位，而曲线推动小球的人可能更适合需要创造性思维的岗位。
测试建议
参与者在进行推小球测试时，应该尽量按照自己的直觉和真实想法行动，避免刻意模仿或夸张自己的行为。在测试结束后，可以与面试官或人力资源部门沟通，了解测试结果对应的性格特征和工作适应能力，以便更好地理解自己在团队中的定位和发展方向。
通过推小球测试，海航可以更全面地了解应聘者的个性特点，为公司的人才选拔和培养提供科学依据，有助于构建高效稳定的团队。
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