示范课程设计：企业发了又毁约，任性招聘有多坑人？
本课程将探讨企业在招聘过程中的不良行为，特别是任性招聘现象对个人和社会的影响，以及如何在职场中保护自己的权益。
- 了解任性招聘的定义和常见表现形式。
- 分析任性招聘对求职者和企业的潜在影响。
- 探讨如何通过法律和自我保护措施规避任性招聘的风险。
- 提升学生的职场素养，增强应对不良招聘行为的能力。
活动一：任性招聘案例分析
通过几个真实案例，让学生讨论和分析企业在招聘过程中的不当行为，包括虚假招聘广告、不兑现招聘承诺等。
教师角色：引导学生分析案例，引发讨论。
学生活动：小组讨论案例，总结影响和解决方案。
活动二：法律保护与权益维护
介绍相关法律法规，如《劳动法》中的相关条款，讨论求职者在面对任性招聘时可以采取的法律途径。
教师角色：讲解法律条文，解答学生疑问。
学生活动：小组讨论如何利用法律保护自己的权益。
活动三：角色扮演与应对策略
学生分角色模拟面对任性招聘时的场景，通过角色扮演加深对应对策略的理解与实践。
教师角色：引导角色扮演，观察学生表现并进行反馈。
学生活动：小组内分角色扮演，反思与总结。
通过本课程的学习，学生将能够更好地理解职场中的招聘现象，提高对任性招聘的识别能力和自我保护能力，为未来的职业生涯做好准备。